El despido disciplinario es una de las formas de extinción del contrato más delicadas para cualquier empresa. Ejecutarlo correctamente es crucial para evitar reclamaciones.
En ADADE Zaragoza explicamos cómo hacer un despido disciplinario correctamente, qué requisitos debes cumplir y cuáles son los errores que pueden derivar en su improcedencia o nulidad.
Qué es el despido disciplinario y cuándo puede aplicarse
El despido disciplinario es la decisión empresarial de finalizar un contrato laboral debido a un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador.
Este tipo de despido solo es procedente si se cumplen ciertos requisitos formales y si los hechos tienen suficiente entidad como para justificar la extinción del contrato.
Es importante conocer bien las diferencias entre un despido disciplinario procedente, improcedente o nulo, ya que las consecuencias legales varían considerablemente.
Causas del despido disciplinario según la ley
El Estatuto de los Trabajadores establece de forma clara las causas del despido disciplinario en su artículo 54. Estas deben estar documentadas y acreditadas.
Las más frecuentes incluyen las faltas graves y muy graves de asistencia o puntualidad, desobediencia, ofensas, abuso de confianza o disminución voluntaria del rendimiento.
También se consideran causas justificadas el acoso, el consumo habitual de sustancias si afecta al trabajo o cualquier acción que suponga una transgresión de la buena fe contractual.
Requisitos formales del despido: qué debe contener la comunicación
Uno de los aspectos más importantes del despido disciplinario es que cumpla los requisitos formales del despido establecidos por ley y convenio colectivo.
La empresa debe redactar una carta de despido disciplinario con una descripción clara de los hechos, fechas concretas y la calificación de la conducta como incumplimiento grave.
Además, debe realizarse una notificación por escrito al trabajador y, si procede, a la representación legal de los trabajadores, garantizando el derecho a defensa mediante audiencia previa.
Procedimiento del despido disciplinario paso a paso
El procedimiento para ejecutar un despido disciplinario debe seguir una secuencia específica para evitar reclamaciones o su declaración como improcedente o nulo.
- Recogida de pruebas y hechos.
- Audiencia previa al trabajador, para que pueda defenderse.
- Redacción y entrega de la carta de despido.
La empresa debe respetar los plazos del despido disciplinario, especialmente en lo relativo a la comunicación y tramitación ante posibles representantes sindicales.
Errores frecuentes en despidos disciplinarios
Uno de los principales motivos por los que un despido disciplinario acaba impugnado es por errores frecuentes, especialmente de forma.
Entre los fallos habituales se encuentran: hechos mal descritos, falta de pruebas, no respetar la audiencia previa o entregar una carta poco detallada o genérica.
También es común olvidar consultar el despido disciplinario y convenio colectivo, que puede incluir pasos adicionales obligatorios como expedientes internos o plazos ampliados.
Despido disciplinario procedente, improcedente o nulo
Un despido disciplinario puede recibir diferentes calificativos legales dependiendo de cómo se haya tramitado y del fondo del asunto.
- Despido disciplinario procedente: si se demuestra el incumplimiento y se cumplen todos los requisitos.
- Despido disciplinario improcedente: si hay errores de forma o los hechos no justifican el despido.
- Despido disciplinario nulo: si se vulneran derechos fundamentales, como la discriminación o represalias sindicales.
Es fundamental preparar bien el proceso para evitar que la empresa enfrente costes innecesarios o se vea obligada a readmitir al trabajador.
Efectos económicos del despido disciplinario para la empresa
Si el despido es procedente, el trabajador no tiene derecho a indemnización, pero sí al finiquito en despido disciplinario, con los conceptos pendientes de pago.
En caso de improcedencia, la empresa debe optar entre la indemnización por despido disciplinario (33 días por año trabajado) o la readmisión del trabajador.
Si el despido se declara nulo, se deberá readmitir al trabajador y abonar los salarios dejados de percibir desde la fecha de extinción del contrato.
Impugnación del despido disciplinario: plazos y vías legales
El trabajador puede iniciar una impugnación del despido disciplinario si considera que el cese ha sido injusto, desproporcionado o irregular en su tramitación.
El proceso comienza con la presentación de una papeleta de conciliación ante el SMAC. Si no hay acuerdo, puede interponer demanda judicial.
Los plazos del despido disciplinario para reclamar son de 20 días hábiles desde la fecha de efectos. Es imprescindible documentar bien todo desde el inicio.
Somos el asesoramiento experto para gestionar correctamente un despido disciplinario
En ADADE Zaragoza te acompañamos para asegurar que cada despido disciplinario que debas realizar se ajuste a la normativa y esté debidamente justificado.
Nuestro equipo de asesoría laboral en Zaragoza analiza cada caso, revisa el convenio colectivo, redacta correctamente la carta de despido y se asegura de cumplir cada requisito formal y legal.
Si necesitas apoyo para gestionar un despido disciplinario con garantías y seguridad jurídica, contacta con nosotros y te asesoraremos personalmente.
Tu asesoría, cercana y de confianza
Preguntas frecuentes sobre despido disciplinario
¿Cuál es el plazo máximo para entregar la carta de despido?
No hay un plazo fijo, pero debe notificarse tan pronto como se conozcan los hechos y se complete la audiencia previa.
¿Puede un despido disciplinario hacerse sin carta escrita?
No. El despido debe comunicarse por escrito, con descripción detallada de los hechos y su calificación como infracción grave y culpable.
¿Qué ocurre si la empresa no realiza la audiencia previa?
Desde noviembre de 2024, su omisión puede suponer que el despido se declare improcedente o incluso nulo, según el caso.
¿El trabajador despedido tiene derecho a paro?
Sí. El despido disciplinario no impide cobrar el paro si el trabajador ha cotizado lo suficiente y se inscribe como demandante de empleo.
¿Qué es el finiquito en un despido disciplinario?
El finiquito incluye salario pendiente, parte proporcional de pagas extra y vacaciones no disfrutadas, independientemente de la causa del despido.
¿Puedo despedir por faltas reiteradas pero leves?
Depende. Si son faltas leves pero reiteradas, podrían considerarse graves si hay advertencias previas y se acredita el perjuicio.
¿El convenio colectivo puede modificar el procedimiento?
Sí. Es posible que el despido disciplinario y convenio colectivo incluyan trámites adicionales que, de no cumplirse, invaliden el despido.