Firmar un precontrato de trabajo no es un mero trámite. Este documento anticipa compromisos formales que pueden derivar en consecuencias legales si alguna de las partes incumple lo pactado.
En ADADE Zaragoza sabemos que muchas empresas aragonesas recurren a esta figura en procesos de selección complejos, contrataciones internacionales o vacantes estratégicas.
Por eso, en este artículo explicamos con claridad qué es un precontrato de trabajo, cómo debe estructurarse correctamente y qué errores pueden evitarse desde el primer momento.
Qué es un precontrato de trabajo y cuál es su función
El precontrato de trabajo es un acuerdo previo mediante el cual una empresa y un candidato se comprometen a formalizar un contrato laboral en el futuro. Este documento, aunque no activa una relación laboral, establece obligaciones concretas.
A diferencia de una simple oferta de empleo, el precontrato supone un compromiso vinculante. Su incumplimiento puede tener consecuencias legales, incluyendo reclamaciones por daños y perjuicios.
En comunidades como Aragón, este tipo de documento empieza a cobrar relevancia en sectores con dificultades de contratación. Especialmente en procesos con profesionales técnicos, sanitarios o extranjeros.
Diferencias entre precontrato y contrato laboral
Mientras que el contrato laboral da inicio a la relación de trabajo y sus efectos legales, el precontrato tan solo refleja una voluntad futura de contratar bajo ciertas condiciones acordadas.
No genera alta en la Seguridad Social, ni derecho a salario o a vacaciones. Sin embargo, obliga a las partes a respetar lo pactado, y su ruptura puede originar indemnizaciones.
En Aragón, como en el resto de España, estas diferencias están claras en la jurisprudencia. Un precontrato con elementos esenciales se considera válido y vinculante.
Validez legal del precontrato de trabajo
Para que exista validez legal del precontrato de trabajo, deben concurrir ciertos elementos: identificación de las partes, condiciones pactadas (salario, puesto, fecha de inicio) y firma.
No se exige un modelo oficial, pero sí es imprescindible que quede documentado por escrito. Puede formalizarse en papel, correo electrónico corporativo o mediante firma digital.
En caso de conflicto, los tribunales valoran si existe un acuerdo serio, no una simple intención. Por ello, es clave que el contenido sea claro y verificable.
Precontrato laboral en Aragón: particularidades regionales
El precontrato laboral en Aragón no cuenta con una normativa específica diferente a la estatal, pero su uso ha aumentado en algunos sectores locales con dificultad para encontrar personal.
Por ejemplo, en el ámbito agrícola y en contrataciones sanitarias o tecnológicas. También se emplea para facilitar procesos de extranjería ante la Oficina de Zaragoza.
Los servicios de empleo aragoneses suelen solicitar precontratos en procesos de autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena. Esto requiere una redacción adecuada y bien fundamentada.
Cómo redactar un precontrato de trabajo
Saber cómo redactar un precontrato de trabajo puede marcar la diferencia entre un acuerdo seguro y un conflicto legal. No existe un formato único, pero sí elementos imprescindibles.
Debe constar la identificación completa de empresa y candidato, el tipo de contrato previsto, fecha estimada de incorporación y el salario pactado.
También es importante incluir condiciones suspensivas, como la obtención de autorizaciones, superación de pruebas, o disponibilidad del puesto ofertado.
Cláusulas esenciales del precontrato
Las cláusulas esenciales del precontrato deben adaptarse al perfil del puesto y al contexto de la contratación. Algunas comunes incluyen:
- Exclusividad: el candidato se compromete a no aceptar otras ofertas.
- Confidencialidad: obligación de no divulgar información de la empresa.
- Condiciones suspensivas: obtención de visado, finalización de estudios.
Cada cláusula debe estar redactada con claridad, y respaldada con firma de ambas partes. Esto evita ambigüedades y facilita la defensa en caso de reclamación.
Incumplimiento del precontrato laboral y consecuencias
El incumplimiento del precontrato laboral puede generar consecuencias jurídicas para ambas partes: no se trata de un compromiso simbólico.
Si la empresa desiste sin causa, el trabajador puede reclamar por daños y perjuicios. Si es el trabajador quien no acude, la empresa podría exigir compensación por costes.
Estas reclamaciones deben iniciarse mediante conciliación en el SMAC y, si no hay acuerdo, mediante demanda judicial. La clave está en demostrar el daño real sufrido.
Indemnización por ruptura de precontrato
No existe una tabla fija para calcular la indemnización por ruptura de precontrato. Se valora el perjuicio económico causado a la parte cumplidora.
Ejemplos habituales incluyen salarios dejados de percibir, gastos de mudanza, o formaciones contratadas específicamente para el nuevo puesto.
En Aragón, algunos tribunales han reconocido cantidades entre 2.000 y 6.000 euros según la gravedad del incumplimiento. Cada caso debe valorarse individualmente.
Precontrato indefinido y temporal: diferencias
El precontrato puede prever tanto una contratación indefinida como temporal. La diferencia está en la naturaleza del contrato final.
En el caso de contratos temporales, el precontrato debe especificar la causa de temporalidad y su duración prevista. Esto evita nulidades futuras.
Si se prevé un contrato indefinido, el precontrato debe incluir el compromiso de continuidad más allá del periodo de prueba, si existiera.
Errores frecuentes en precontratos laborales
Uno de los errores frecuentes en precontratos laborales es emplear plantillas genéricas sin adaptar el contenido al puesto y a la legislación aplicable.
También es habitual omitir condiciones importantes como la fecha de incorporación, el convenio aplicable o la jornada pactada.
Otro fallo común es no firmarlo con el representante legal autorizado o no guardar copia. Esto puede invalidar el documento ante una reclamación.
Obligaciones de la empresa en el precontrato
La empresa asume ciertas obligaciones en el precontrato, como respetar la promesa de contratación en los términos pactados.
Debe asegurarse de que el precontrato contiene información veraz, y que existe capacidad económica y organizativa para incorporar al candidato.
Asimismo, está obligada a cumplir las condiciones firmadas o documentar las causas justificadas en caso de desistimiento.
Derechos del trabajador con precontrato
El trabajador con precontrato tiene derecho a que la empresa respete la contratación prometida, y puede exigir responsabilidades si se incumple.
También puede reclamar indemnización si demuestra que rechazó otras ofertas o sufrió pérdidas económicas por confiar en el acuerdo.
Sin embargo, no puede exigir salario ni cotización hasta que se formalice el contrato laboral definitivo con alta en la Seguridad Social.
Precontrato de trabajo: ejemplos típicos
Algunos ejemplos típicos de precontrato de trabajo incluyen acuerdos con personal extranjero a la espera de autorización de residencia y trabajo.
También se usan en procesos largos de selección, como puestos directivos o mandos intermedios, para asegurar la disponibilidad del candidato elegido.
Otro caso frecuente en Aragón es el sector agrícola o sociosanitario, donde la demanda puntual obliga a planificar incorporaciones con antelación.
ADADE Zaragoza, tu aliado para formalizar un precontrato de trabajo seguro
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Contamos con amplia experiencia en contrataciones tanto nacionales como internacionales, y conocemos los requisitos administrativos específicos en Aragón, mediante nuestro servicio de asesoría laboral.
Si tu empresa necesita seguridad jurídica antes de incorporar nuevo personal, contacta con nosotros y te asesoraremos paso a paso.
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Preguntas frecuentes sobre precontrato de trabajo
¿El precontrato de trabajo es obligatorio por escrito?
No es obligatorio, pero es altamente recomendable. La versión escrita permite demostrar el acuerdo y sus condiciones ante cualquier conflicto.
¿Puede exigirse indemnización si no se cumple el precontrato?
Sí. Si se prueba el daño causado por el incumplimiento, puede reclamarse una indemnización por los perjuicios sufridos.
¿Un precontrato permite empezar a trabajar?
No. Hasta que no exista contrato laboral firmado y alta en Seguridad Social, no hay relación laboral válida.
¿Es legal un precontrato con condiciones suspensivas?
Sí. Es válido condicionar el contrato definitivo a circunstancias como la obtención de un permiso o finalización de formación.
¿Cuál es el plazo para reclamar el incumplimiento del precontrato?
Un año desde el momento en que se produce el desistimiento o incumplimiento por alguna de las partes.
¿Qué debe contener un precontrato básico?
Datos de ambas partes, salario, puesto, fecha de incorporación, tipo de contrato, y firma. Cuanto más detallado, mejor.
¿Puede usarse el precontrato en contrataciones desde el extranjero?
Sí. De hecho, es obligatorio para ciertos procedimientos ante Extranjería, como el arraigo laboral o autorizaciones iniciales.