Determinar el convenio de trabajo aplicable genera muchas dudas, especialmente cuando la plantilla desarrolla su actividad en una provincia distinta al centro administrativo declarado oficialmente.
Una reciente sentencia del Tribunal Supremo aclara que prevalece el lugar real donde se prestan los servicios, no lo que conste en registros o contratos laborales.
En ADADE Zaragoza te explicamos qué convenio corresponde aplicar, qué riesgos existen si se usa uno incorrecto y cómo garantizar seguridad jurídica a empresas y trabajadores.
Cómo identificar el convenio de trabajo correcto en tu empresa
Determinar el convenio de trabajo aplicable no siempre es sencillo. Cuando tu plantilla desarrolla sus funciones en un lugar distinto al centro declarado, pueden surgir importantes dudas legales.
El centro de trabajo “real” es donde los empleados prestan sus servicios, independientemente de lo que figure en registros o contratos.
Este criterio obliga a empresarios y asesores a revisar cuidadosamente dónde trabajan realmente sus equipos y qué convenio colectivo es el correcto en cada caso.
Convenio de trabajo: lo que dice la ley
El Estatuto de los Trabajadores regula la aplicación de los convenios colectivos. Estos acuerdos pueden ser sectoriales, autonómicos, provinciales o de empresa, dependiendo de su ámbito territorial.
Lo habitual es que el convenio se aplique al lugar donde está inscrito el centro de trabajo. Sin embargo, la jurisprudencia ahora corrige este criterio formal.
El Tribunal Supremo señala que lo determinante es el espacio físico donde los empleados realizan su actividad, y no solo la ubicación administrativa declarada.
El centro de trabajo real
El fallo de junio de 2025 resuelve que el centro de trabajo “real” es aquel en el que los trabajadores acuden para prestar sus servicios de forma habitual.
Por ejemplo, si un centro está inscrito en Madrid, pero la plantilla trabaja en Ávila, el convenio aplicable será el sectorial de Ávila, no el madrileño.
Este criterio se fundamenta en que la realidad laboral debe prevalecer sobre lo documental. No basta con registrar un centro si en la práctica el trabajo se realiza en otro lugar.
El teletrabajo también debe contemplarse en la aplicación del convenio, ya que la normativa exige incluirlo dentro de las mismas condiciones laborales que la plantilla presencial.
Convenios de empresa y su alcance
Algunas empresas alegan la existencia de un convenio de empresa para justificar su aplicación en cualquier territorio. Sin embargo, el Supremo distingue entre convenios de ámbito general y convenios limitados territorialmente.
Un convenio firmado solo para la Comunidad de Madrid, por ejemplo, se considera un convenio infraempresarial. No tiene prioridad frente a un convenio sectorial de otra provincia.
Esto significa que únicamente los convenios de empresa con alcance pleno en toda la organización pueden prevalecer sobre los sectoriales, según el artículo 84 del Estatuto.
Implicaciones para empresarios
Esta interpretación judicial tiene consecuencias prácticas inmediatas. Si existe incoherencia entre lo formal y lo real, hay riesgo de reclamaciones individuales y conflictos colectivos.
Por ello, conviene revisar con detalle la inscripción de los centros de trabajo, la ubicación efectiva de los equipos y la correspondencia con los convenios aplicados.
Además, la Inspección de Trabajo y los tribunales pueden declarar nulas determinadas condiciones laborales si se detecta un convenio aplicado de forma incorrecta.
Claves para aplicar el convenio correcto
Para evitar problemas legales y laborales, es recomendable tener en cuenta las siguientes pautas básicas:
- Verificar dónde trabaja físicamente la plantilla.
- Revisar la inscripción oficial de los centros ante la autoridad laboral.
- Analizar si el convenio aplicado corresponde al ámbito territorial real.
- Contrastar contratos con la operativa diaria de la empresa.
- Verificar dónde trabaja físicamente la plantilla.
Estas comprobaciones ayudan a garantizar la correcta aplicación del convenio de trabajo y reducen el riesgo de sanciones o reclamaciones.
Riesgos de aplicar un convenio inadecuado
Aplicar un convenio de trabajo incorrecto puede tener consecuencias económicas y jurídicas. Los trabajadores pueden reclamar condiciones más favorables y exigir su aplicación retroactiva.
Además, las empresas pueden enfrentarse a sanciones de la Inspección de Trabajo y a la nulidad de cláusulas contractuales que resulten menos ventajosas que el convenio real.
Por tanto, la prevención es clave: identificar desde el inicio el convenio aplicable evita litigios costosos y protege la estabilidad de las relaciones laborales en tu empresa.
Cómo afecta a pymes y grandes empresas
Este criterio no solo impacta a grandes corporaciones, sino también a pymes con equipos en varias provincias. En estos casos, se deben aplicar convenios distintos.
Para una pyme con oficinas en Zaragoza y empleados desplazados en Madrid, el convenio colectivo de cada territorio será el que marque las condiciones laborales.
La correcta gestión de esta situación exige apoyo especializado, ya que los convenios sectoriales suelen variar en jornada, retribuciones, vacaciones y otras condiciones sensibles para la empresa.
ADADE Zaragoza, tu apoyo profesional en la gestión del convenio de trabajo
Cumplir con el convenio de trabajo correcto no es solo una obligación legal, también es una garantía de estabilidad laboral y confianza dentro de la organización.
En ADADE Zaragoza ayudamos a empresas y pymes mediante nuestro servicio de asesoría laboral, revisando inscripciones de centros, ubicaciones reales y convenios aplicados en cada provincia.
Nuestro equipo especializado está preparado para orientarte en la correcta aplicación normativa.
Si necesitas apoyo especializado para determinar qué convenio de trabajo corresponde en tu empresa, contáctanos.
Tu asesoría, cercana y de confianza
Preguntas frecuentes sobre convenio de trabajo
¿Qué ocurre si aplico un convenio equivocado?
Puede dar lugar a conflictos, demandas judiciales y nulidad de condiciones laborales, además de sanciones económicas.
¿El convenio de empresa siempre prevalece sobre el sectorial?
No. Solo tiene prioridad si su ámbito es general en toda la empresa. Si está limitado territorialmente, no se aplica fuera de ese territorio.
¿Qué pasa si mi plantilla trabaja en varias provincias?
Se aplicará el convenio sectorial correspondiente a cada provincia donde efectivamente se presten los servicios.
¿Puedo cambiar la inscripción del centro de trabajo para ajustar el convenio?
La inscripción debe reflejar la realidad. Un cambio meramente documental no elimina la obligación de aplicar el convenio del lugar donde se trabaja.
¿Qué riesgos legales existen si no aplico el convenio correcto?
Además de sanciones administrativas, existe riesgo de nulidad contractual y reclamaciones individuales de los trabajadores.